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Une nouvelle
réglementation oblige les entreprises de plus de 50 salariés à mettre en œuvre
un PLAN D’ACTION SENIOR avant le 31 décembre 2009.
Si le plan d'action n'est pas validé elles seront soumises
à une pénalité de 1% de la masse salariale.
Notre société
experte en gestion des connaissances et transmission des savoirs a mis au point
une offre pour répondre rapidement à cette nouvelle réglementation.
En savoir plus ?
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Direction Générale,
Responsables RH,
Responsables opérationnels,
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BFD a organisé une matinée sur cette nouvelle réglementation
le Jeudi 2 juillet 2009 à Paris la Défense avec la participation de
:
David Anglaret,
Julien Chauvel,
DGEFP,Ministère de l'économie,
de l'industrie et de l'emploi.
Laurent Mahieu,
Secrétaire National CFDT-Cadres.
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Accroître et améliorer l'emploi des seniors ne s'improvise
pas: les seniors sont partout, il faut agir sur l'essentiel et de manière
durable.
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