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Ancrer vos actions de transformation de l'entreprise sur une valeur sûre : votre capital humain- Valoriser l'experience de vos professionnels, à commencer par les seniors
- Capitaliser les supports de formation-transmission spécifiques à chaque métier
- Faciliter la transmission pour accélérer la montée en compétence des juniors et entretenir la motivation des seniors
Transformer votre entreprise par le Management de la Connaissance !
Un diagnostic préalable à l'élaboration d'un plan d'action est obligatoire pour évaluer la mise en ouvre des engagements antérieurs
Bénéficiez de notre expèrience des plans d'action senior !
- Direction Générale,
- Responsables RH,
- Responsables opérationnels,
- ...
Améliorer la transmission entre générations ne s'improvise pas :
Toutes les entreprises sont concernées par l'emploi des jeunes et/ou des seniors- Il faut agir à tous les niveaux et de manière durable
- Ne transmettez que l'essentiel : l'expérience fera le reste...
- Ne prenez pas les modèles de systèmes ou de processus pour des modèles de connaissance !
Qu'est ce qu'un modèle de la connaissance métier ?
Nous accompagnons vos projets grâce à notre innovation en modélisation de la connaissance par le langage-métier
