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Eviter une penalité de 1% de votre masse salariale

Transmettre entre génération

Avez-vous fait un plan d'action ?

Si oui, nous vous aidons à le mettre en ouvre

Si non, nous vous aidons à le bâtir.

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  • flecheAncrer vos actions de transformation de l'entreprise sur une valeur sûre : votre capital humain
  • flecheValoriser l'experience de vos professionnels, à commencer par les seniors
  • flecheCapitaliser les supports de formation-transmission spécifiques à chaque métier
  • flecheFaciliter la transmission pour accélérer la montée en compétence des juniors et entretenir la motivation des seniors

Transformer votre entreprise par le Management de la Connaissance !

Un diagnostic préalable à l'élaboration d'un plan d'action est obligatoire pour évaluer la mise en ouvre des engagements antérieurs

Bénéficiez de notre expèrience des plans d'action senior !

  • Direction Générale,
  • Responsables RH,
  • Responsables opérationnels,
  • ...
Concerné

Améliorer la transmission entre générations ne s'improvise pas :

  • flecheToutes les entreprises sont concernées par l'emploi des jeunes et/ou des seniors
  • flecheIl faut agir à tous les niveaux et de manière durable
  • flecheNe transmettez que l'essentiel : l'expérience fera le reste...
  • flecheNe prenez pas les modèles de systèmes ou de processus pour des modèles de connaissance !

Qu'est ce qu'un modèle de la connaissance métier ?

Nous accompagnons vos projets grâce à notre innovation en modélisation de la connaissance par le langage-métier

Atlis